La Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS) poursuit ses actions de sensibilisation autour de la retraite en Côte d’Ivoire. Une délégation de son agence d’Adjamé a rencontré, le 27 août 2026, les travailleurs de Fraternité Matin afin de leur présenter les nouvelles réformes de l’assurance vieillesse et les mécanismes permettant de mieux préparer leur départ à la retraite.
Organisée à la demande de la direction générale de la Société nouvelle de presse et d’édition de Côte d’Ivoire (SNPECI), éditrice du quotidien Fraternité Matin, la rencontre s’est tenue autour du thème « Les nouvelles réformes de l’assurance vieillesse et la préparation de la retraite ».
Face aux employés réunis pour l’occasion, le chef de l’agence CNPS d’Adjamé, Jean Kouadio, a détaillé les différentes prestations prévues dans le cadre de l’assurance vieillesse, notamment la pension de retraite normale, l’allocation unique, le remboursement des cotisations personnelles, la pension d’invalidité et la pension de réversion.
15 années de cotisation pour accéder à la pension mensuelle
La rencontre a notamment permis de rappeler les conditions d’accès à la pension de retraite normale.
Selon les explications apportées par Jean Kouadio, celle-ci est versée au travailleur assuré qui atteint l’âge de 60 ans, a accompli au moins 15 années d’activité salariée ayant donné lieu à des cotisations auprès d’une ou plusieurs entreprises immatriculées à la CNPS et a cessé toute activité salariée.
L’assurance vieillesse fonctionne alors comme un revenu de remplacement destiné à prendre le relais du salaire après la cessation d’activité professionnelle.
La forme de la prestation dépend toutefois de la durée de carrière du travailleur. Pour une personne totalisant moins de 15 années, le revenu de remplacement prend la forme d’un capital unique versé en une seule fois.
À partir de 15 années de carrière, le retraité peut en revanche bénéficier d’une rente viagère versée mensuellement.
La réforme de 2025 améliore le taux de remplacement
L’un des principaux points abordés lors de cette session concerne la réforme de l’assurance vieillesse entrée en vigueur en 2025.
Avant cette évolution, le taux d’annuité, également présenté comme le taux de rendement, était fixé à 1,7 % par année, tandis que le taux de remplacement était plafonné à 50 %.
Le nouveau dispositif prévoit désormais un taux de 2 % pour chacune des 15 premières années de carrière, puis 1,7 % pour les années suivantes.
Surtout, le taux de remplacement peut désormais atteindre 100 %, contre un plafond de 50 % auparavant.
Cette évolution renforce l’importance de la durée de cotisation dans la constitution des droits à la retraite et souligne, pour les salariés, la nécessité de suivre régulièrement leur situation auprès de la CNPS.
Le compte e-CNPS au cœur de la gestion des droits
Au-delà du calcul des pensions, la CNPS a également insisté sur la digitalisation de la relation avec les assurés.
Jean Kouadio a ainsi recommandé à chaque travailleur affilié de disposer de son compte e-CNPS.
Cet espace numérique permet notamment d’effectuer en ligne plusieurs démarches liées aux bulletins de prestation, aux attestations ou encore aux actes de domiciliation.
La CNPS invite parallèlement les salariés à vérifier leur situation administrative : ils doivent notamment s’assurer qu’ils sont effectivement immatriculés, contrôler l’exactitude de leur matricule et conserver leurs bulletins de salaire.
Mieux préparer la retraite pendant la vie active
À travers cette rencontre avec les salariés de Fraternité Matin, la problématique dépasse ainsi le seul moment du départ à la retraite. L’enjeu consiste à permettre aux travailleurs de connaître et suivre leurs droits tout au long de leur carrière professionnelle.
L’immatriculation correcte, la régularité des cotisations, la conservation des justificatifs et l’utilisation des services numériques deviennent à cet égard des éléments essentiels pour anticiper les démarches futures.
La session organisée à Fraternité Matin participe ainsi à une meilleure appropriation de la réforme de l’assurance vieillesse par les salariés ivoiriens, avec un objectif central : faire de la préparation de la retraite une démarche engagée bien avant la fin de la vie professionnelle.
Par la Rédaction de 225assurances, 29 août 2026
